EU Direktiva o transparentnosti plaća 2026. – nove obveze poslodavaca i izmjene Zakona o radu

Predavač/i:

Datum i vrijeme:

Vrijeme završetka:

Webinar (putem ZOOM-a)

Kako se pripremiti za transparentnost plaća 2026. (pravila se primjenjuju na SVE poslodavce, a ne samo one koji zapošljavaju više od 100 radnika!)

Od 2026. godine poslodavce očekuju velike promjene u sustavu plaća. Nova EU Direktiva o transparentnosti plaća (EU 2023/970) uvodi obvezu transparentnih sustava određivanja plaća, izvješćivanja o razlikama u plaćama žena i muškaraca te nova prava radnika i kandidata za zapošljavanje.

Hrvatska mora uskladiti zakonodavstvo do 7. lipnja 2026., zbog čega su u pripremi izmjene Zakona o radu i drugih propisa koje će izravno utjecati na poslovanje poslodavaca.

Na ovom webinaru dobit ćete jasan pregled novih obveza poslodavaca i konkretne smjernice za usklađivanje sustava plaća s novim pravilima.

Program uključuje i odgovore na najčešća praktična pitanja poslodavaca o usklađivanju s EU Direktivom o transparentnosti plaća.

Posebno će se objasniti:

kako urediti transparentan sustav plaća
kako pravilno vrednovati radna mjesta
kako izbjeći diskriminaciju u plaćama
koje će poslodavce obvezati izvješćivanje
koja prava dobivaju radnici
kakvi sudski sporovi se mogu očekivati

Što ćete naučiti?

razumjeti obveze iz EU Direktive o transparentnosti plaća
pripremiti sustav plaća za 2026.
pravilno određivati plaće za jednak rad i rad jednake vrijednosti
znati koje informacije morate dati radnicima i kandidatima
provesti izvješćivanje o razlikama u plaćama
smanjiti rizik sudskih sporova zbog diskriminacije

Kome je webinar namijenjen?

Webinar je namijenjen: poslodavcima u privatnom i javnom sektoru, direktorima i rukovodećem kadru, HR stručnjacima i kadrovskim službama, pravnicima i odvjetnicima za radno pravo, konzultantima za radne odnose, računovođama i stručnjacima za obračun plaća, predstavnicima radnika i sindikata, javnim službama te državnoj upravi i lokalnim jedinicama.

Program:

EU Direktiva o transparentnosti plaća (EU 2023/970)

razlozi donošenja Direktive
razlike u plaćama žena i muškaraca u EU
primjena na sve poslodavce, ne samo na one s više od 100 radnika!
rok usklađivanja – 7. 6. 2026.
koji se hrvatski zakoni mijenjaju

Izmjene Zakona o radu 2026. – nove obveze poslodavaca

sadašnje uređenje plaće
struktura plaće i primici iz radnog odnosa
jednakost plaća prema Zakonu o radu
očekivane izmjene Zakona o radu 2026.
nove obveze poslodavaca

Jednak rad i rad jednake vrijednosti

novi pojam plaće prema Direktivi
platna struktura i platne razine
vrednovanje radnih mjesta
kriteriji za određivanje plaće
usporedivi radnik

Transparentnost plaća kod zapošljavanja

obveze poslodavca prema kandidatima za zapošljavanje
informacija o plaći prije zasnivanja radnog odnosa
kada kandidat mora dobiti informaciju o plaći
zabranjena pitanja o prethodnoj plaći

Transparentnost plaća tijekom radnog odnosa

pravo radnika na informacije o plaći
koje podatke poslodavac mora dostaviti
rokovi za dostavu informacija
zaštita osobnih podataka radnika
zabrana tajnosti plaća

Izvješćivanje o razlikama u plaćama

koji poslodavci su obveznici izvješćivanja
utvrđivanje prosječnog broja radnika
sadržaj izvješća
način dostave izvješća
javna objava podataka
postupak procjene plaća kod većih razlika
obrasci i način izvješćivanja

Transparentnost plaća u javnom sektoru

državne službe
javne službe
lokalna i područna samouprava

Sudska zaštita prava radnika

postupci zbog diskriminacije u plaćama
tijela uključena u zaštitu prava
teret dokazivanja
zastarni rokovi
troškovi postupka

Pitanja iz prakse – usklađivanje s EU Direktivom o transparentnosti plaća

metodologija određivanja plaća i napredovanja u Pravilniku o radu
kriteriji za određivanje osnovne plaće i dodataka
način utvrđivanja varijabilnih dijelova plaće
rasponi plaća po radnim mjestima i njihovo uređivanje u internim aktima
pravo radnika na informacije o plaćama:
- koje podatke poslodavac mora dostaviti
- smije li se otkriti točan iznos plaće drugog radnika
- smije li radnik znati plaću nadređenog
- zaštita osobnih podataka i poslovne tajne
struktura i sadržaj Pravilnika o radu o transparentnosti plaća
primjena Direktive na:
- menadžerske ugovore (kada da, kada ne)
- agencijske radnike
- male organizacijske jedinice
praktični primjeri:
- rad jednake vrijednosti
- usporedivi radnik
- platni razredi po organizacijskim jedinicama
transparentnost plaća u postupku zapošljavanja (kada postoji razgovor za posao i kada ne postoji)
izvješćivanje o razlikama u plaćama:
- utvrđivanje broja radnika
- postupanje nadležnih tijela nakon izvješća
posebne situacije u praksi:
- mali broj radnika
- poslodavci bez predstavnika radnika
- prijelazno razdoblje primjene propisa

Očekivano trajanje je do 13:00h.

Prijava na webinar i tehnički zahtjevi za sudjelovanje:

Zainteresirani za webinar mogu se prijaviti putem prijavnice do 24. 3. 2026. Dan prije webinara sudionici će e-mailom dobiti poziv i uputu za registraciju na ZOOM, a nakon registracije i e-mail s potvrdom registracije s poveznicom za sudjelovanje. Na dan seminara organizator će sudionicima e-mailom poslati prezentaciju u PDF-u. Za praćenje webinara potrebno je osigurati pristup ZOOM-u (webinar se može pratiti preko instaliranog ZOOM software-a ili putem Internet preglednika), računalo, tablet ili mobitel, stabilnu internetsku vezu, mikrofon te zvučnik ili slušalice.

Pitanja sudionika:

Svaki prijavljeni sudionik može do 16. 3. 2026. dostaviti organizatoru (na e-mail seminari@alineja.hr) svoja pitanja kako bi ih predavačica adekvatno obradila i uključila u svoje predavanje. Nakon toga, sudionicima je omogućeno pitanja postavljati pisano i usmeno tijekom trajanja webinara.

Kotizacija:

Kotizacija za sudjelovanje na webinaru iznosi 130 € + PDV (drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog subjekta plaća 110 € + PDV) i uključuje prezentaciju u digitalnom obliku, mogućnost postavljanja individualnih upita, interaktivnu raspravu te snimku webinara. Kotizacija se uplaćuje najkasnije do 24. 2. 2026. na račun broj HR2523600001103162393, poziv na broj: BROJ PONUDE.

Dodatne informacije:

Podijelite: