Ovaj proizvod uključuje:
Predavači:
Webinar održan:
Opis:
ŠTO I ZAŠTO?
U proljeće svake kalendarske godine aktualiziraju se pitanja vezana uz korištenje godišnjeg odmora radnika, primarno zbog prava radnika na korištenje razmjernog prenesenog godišnjeg odmora te početka korištenja novoga godišnjeg odmora za tekuću godinu. Naime, poslodavci su svake godine do 30. lipnja dužni utvrditi raspored korištenja „novog“ godišnjeg odmora, a pri utvrđivanju toga rasporeda moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Stoga je aktualno vrijeme da na ovoj praktičnoj, interaktivnoj edukaciji iskusna predavačica razjasni ključna pitanja ne samo starih i novih godišnjih odmora, već i drugih odmora u tijeku ili između rada (stanka, dnevni i tjedni odmor), kao i Zakonom o radu zajamčenih dopusta (plaćeni i neplaćeni dopust te odsutnost s posla) i njihovu vezu s radnim vremenom, radi otklanjanja ponavljajućih dvojbi. Naime, u svakodnevnom radu s poslodavcima uočena su ključna pitanja određivanja i korištenja godišnjih odmora, ali i drugih odmora, na koja se želi skrenuti pažnju jer neprestano izazivaju dvojbe (određivanje razmjernog godišnjeg odmora, stjecanje prava na puni godišnji odmor, prava poslodavca da uredi korištenje pauze (odjednom ili u dijelovima – „čik pauza“). Također, na ovoj edukaciji predavačica će obraditi i primjenu novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, br. 55/24), osobito u vezi s odmorima i dopustima, ali i u vezi s nekim specifičnim pitanjima (rad studenata, honoraraca, radnika sa samostalnim određivanjem radnog vremena itd.). U sklopu ove edukacije prijavljeni sudionici imaju mogućnost da najkasnije 7 dana prije održavanja organizatoru dostave svoja pitanja, kako bi ih predavačica adekvatno obradila i pružila praktične odgovore i smjernice na samom live događaju. Pitajte odvjetnika i sudjelujte svojim pitanjima u stvaranju edukacije po vašoj mjeri!
O PREDAVAČICI:
Sanja Rman (r. Krasnec), mag. iur., odvjetnica je u odvjetničkom društvu Hraste & partneri iz Zagreba, s višegodišnjim iskustvom u reguliranju radnih odnosa s poslodavcima iz raznih djelatnosti. Sudjelovala je u postupcima reorganizacije poslovanja zbog uvođenja nove tehnologije ili zbog pada prihoda. Također, pratila je poslodavce u postupcima kolektivnog viška radnika. U suradnji s poslodavcima sastavljala je i mijenjala sve interne akte poslodavca (pravilnici, sistematizacije, odluke). Sudjelovala je na raznim edukacijama i seminarima za suce, profesore i stručnjake radnog prava o pitanjima radnog prava kao područja njezine uske specijalnosti te je autorica više stručnih članaka iz toga područja. U praksi se osobito bavi područjem zapošljavanja i rada radnika u RH. Nekoliko godina održava i seminare te webinare, s naglaskom na praktičan pristup i davanje primjenjivih rješenja.
ZA KOGA? Webinar je namijenjen poslodavcima, radnicima, odvjetnicima, zaposlenicima u kadrovskim službama, korporativnim pravnicima, obrtnicima, poduzetnicima, i svima koji primjenjuju propise radnog prava, a posebno onima koji se u svakodnevnom radu bave pravima radnika na odmore i dopuste i kadrovskom evidencijom.
Program:
1) Stanka – pauza
– Može li trajati duže od 30 minuta? Produljuje li radno vrijeme?
– Što ako se produljenje ne uračunava u radno vrijeme, koji su preduvjeti?
– Mora li radnik pauzu koristiti odjednom ili može u dijelovima?
– Tko određuje kada, gdje i kako se pauza koristi?
– Nepuno radno vrijeme i pauza – kako se izračunava?
– Koja su prava radnika na pauzi, smije li izlaziti van radnih prostorija (poslovnog kruga)?
2) Dnevni odmor
– Koliko traje i kada se mora omogućiti?
– Sezonski rad – dvokratno, koliko neprekidno mora trajati dnevni odmor?
– Kada se može i kome odrediti zamjenski odmor? Vozači, bolnice i sl.?
– Preraspodjela i dnevni odmor – kada, kako, koliko?
3) Tjedni odmor
– Koliko minimalno mora trajati?
– Mora li se koristiti subotom i nedjeljom? Zabrana rada nedjeljom i tjedni odmor?
– Smjenski rad i određivanje tjednog odmora?
4) Godišnji odmori
– Koji radnici imaju pravo na puni godišnji odmor?
– Koliko iznosi minimalni puni godišnji odmor? Što ako radnik radi 6 dana u tjednu?
– Kada se određuje razmjerni godišnji odmor? Primjeri.
– Zaokruživanje broja dana godišnjeg odmora
– Koja su prava radnika do stjecanja prava na puni godišnji odmor?
– Kada se donosi raspored korištenja godišnjeg odmora? Što mora sadržavati? Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, najkraće trajanje?
– Što znači dužnost poslodavca „da radniku omogući korištenje godišnjeg odmora“?
– Može li radnik odbiti koristiti godišnji odmor? Posljedice za poslodavca?
– Naknada za neiskorišteni godišnji odmor? Može li se ponuditi radniku umjesto korištenja godišnjeg odmora?
– Raspoloživost na godišnji odmor? Ima li poslodavac pravo zahtijevati prekid godišnjeg odmora i vraćanje na rad?
– Rad kod dva poslodavca – znači li to dupli godišnji odmor?
– Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i pravo na regres?
5) Plaćeni i neplaćeni dopust te odsutnost s posla
– Pravo radnika ili odluka poslodavca?
– Plaćeni dopust – kada se koristi (neposredno s osnovom za taj dopust ili i naknadno) i koliko traje? Kako se određuje? Može li se prekinuti odlukom poslodavca?
– Plaćeni dopust i produljenje probnog rada
– Neplaćeni dopust – kada i koliko može trajati? Kako- Odsutnost s posla – čl. 87. Zakona o radu: godišnji odmor ili novi odmor?
6) Evidencije o radnicima i radnom vremenu
– Evidencija radnog vremena – koje su novosti? Za koga se vodi? Kako se vodi? Što sadržava?
– Evidentiranje odmora i dopusta u evidenciji, evidencija prekovremenih sati
– Evidencija podataka o radnicima – koje su novosti? Za koga se vodi? Kako se vodi? Što sadržava?
– Dokumentacija – evidencija o dokumentaciji
– Podaci o radniku, prava radnika, rokovi čuvanja kadrovske dokumentacije se određuje? Može li se prekinuti odlukom poslodavca?
Cijena:
Trajanje:
Dodatne informacije:
Podijelite:
Želimo vas pravodobno informirati o novinama u pravu i pružiti praktična, ispravna i potpuna rješenja za postupanje u praksi.
© Sva prava pridržana. | Izradili: Livmark Agency