Ovaj proizvod uključuje:
Predavači:
Webinar održan:
Opis:
ŠTO I ZAŠTO? Ovom edukacijom na jednostavan i praktičan način objasnit će se poslodavcima kako da zakonito i učinkovito urede radne odnose sukladno Zakonu o radu i na koji način su se izmjene Zakona odrazile na svakodnevno poslovanje odjela ljudskih resursa. U tom smislu obradit će se pitanja sklapanja ugovora o radu, s posebnim naglaskom na način potpisivanja/sklapanja ugovora, mogućnosti produljenja probnog rada, novosti u režimu plaća, obavljanja poslova na daljinu, vođenja evidencije radnog vremena i čuvanja kadrovske dokumentacije te će se dati pregled aktualne prakse i savjeti u vezi s otkazivanjem ugovora o radu.
O PREDAVAČICI:
Sanja Rman (r. Krasnec), mag. iur., odvjetnica je u odvjetničkom društvu Hraste & partneri iz Zagreba, s višegodišnjim iskustvom u reguliranju radnih odnosa s poslodavcima iz raznih djelatnosti. Sudjelovala je u postupcima reorganizacije poslovanja zbog uvođenja nove tehnologije ili zbog pada prihoda. Također, pratila je poslodavce u postupcima kolektivnog viška radnika. U suradnji s poslodavcima sastavljala je i mijenjala sve interne akte poslodavca (pravilnici, sistematizacije, odluke). Sudjelovala je na raznim edukacijama i seminarima za suce, profesore i stručnjake radnog prava o pitanjima radnog prava kao područja njezine uske specijalnosti te je autorica više stručnih članaka iz toga područja. Nekoliko godina održava i seminare te webinare, s naglaskom na praktičan pristup i davanje primjenjivih rješenja.
ZA KOGA? Webinar je namijenjen poslodavcima, radnicima, odvjetnicima, zaposlenicima u kadrovskim službama, korporativnim pravnicima, sucima, obrtnicima, poduzetnicima, i svima koji primjenjuju Zakon o radu i propise radnog prava.
Program:
1. Radni odnosi – uvodno o trenutno aktualnim pitanjima i dvojbama
2. Sklapanje ugovora o radu
– Potpisivanje ugovora – mora li se ugovor vlastoručno potpisati (digitalni potpis, proizvodi li učinke elektronska razmjena potpisanog i skeniranog ugovora o radu)
– Mjesto rada i rad na daljinu (može li radnik biti u inozemstvu, rad od kuće, prava majki na rad od kuće (čl. 17c Zakona o radu)? Mora li poslodavac pristati? Zaštita na radu?)
– Probni rad – mogućnosti produljenja, tko ga određuje, je li potreban aneks?
– Otkaz kod probnog rada – kada se najkasnije može izjaviti (prije ili nakon isteka probnog rada)?
3. Plaća
– Što je plaća (osnovna, dodaci, primci, troškovi?)
– Što ne smije biti niže od minimalne plaće (osnovna ili osnovna + dodaci?)
– Moraju li svi radnici na istom radnom mjestu imati istu plaću?
4. Evidencija o radnicima i radnom vremenu te čuvanje kadrovske dokumentacije
– Koje su osnovne razlike? Način vođenja?
– Koje su novine? Vrijeme čuvanja? Što s dokumentacijom?
– Mora li se evidencija voditi za suradnike, honorarce, studente?
– Evidentiranje radnog vremena – kako voditi evidenciju, mogu li ju ispunjavati radnici?
5. Otkaz ugovora o radu
– Vrste otkaza
– Osnovne pretpostavke zakonitosti otkaza, sadržaj obrazloženja, dopuštenost otkazivanja unaprijed, način dokazivanja ispunjenosti kriterija za otkaz
– Računanje tijeka otkaznog roka ako je radnik na bolovanju (dvojbe iz prakse)
– Primjena socijalnih kriterija kod ukidanja pojedinih radnih mjesta i uvođenja nove sistematizacije
Cijena:
Trajanje:
Dodatne informacije:
Podijelite:
Želimo vas pravodobno informirati o novinama u pravu i pružiti praktična, ispravna i potpuna rješenja za postupanje u praksi.
© Sva prava pridržana. | Izradili: Livmark Agency